面试中是否该取悦面试官

面试中是否该取悦面试官

对于很多童鞋而言，从IBS语言学校毕业意味着立刻找一份好工作。投递简历后，就是静候面试机会的时候了。当面试的时刻如期之至，当我们坐在面试官前，我们需要做些什么呢？或者更通俗的说法是，要要取悦面试官，还是应该坚持做自己？

一、少用那些用烂了的形容词

据调查研究，面试中有以下十大已被用烂了的形容词：
responsible（有责任心的）、strategic（擅用策略的）、creative（有创造力的）、effective（有效率的）、patient（有耐心的）、expert（经验丰富的）、organizational（组织能力强的）、driven（奋发图强的）、innovative（有创新性的）、analytical（善于分析的）。

这些词无疑能粗略地表达你的某些性格特征，但对于面试官来说，是毫无说服力的。

因而，正确的做法是，在面试的时候，你要举一些例子来说明你的能力，而不是仅仅罗列一堆的形容词。以“creative（有创造力的）”为例，不要只是说你很有创造力，而要举出具体的例子体现你的创造力为你的工作带来了哪些实际的成果。

二、不要只是想着如何取悦面试官

面试是一个双向选择的过程，它不是面试官的单方面的审问，因此，不要只是想着如何取悦面试官，更重要的是，看看这份工作是否真的是你想要的。怎么才是想要的工作呢?

1、你是否能凭借这份工作发挥你的优势？

请记住，是你真正的优势，而不是简历上那你以为自己有的优势。

2、你是否能在这份工作中日渐成长？

工作只是你用来提升自我，发掘自我潜在优势，发挥自己所长的过程。更重要的是你能从这份工作中得到什么，是否能更好的实现你的自我价值？

3、你真的想和这样的管理者一起工作么？

想一想，这样的工作模式、工作氛围是否真的是你需要的。不要仅仅是面试的时候一时口爽，正式工作时候才后悔莫及。

综上所述，面试时候不能不跟着面试官的脚步走，但也不能盲目地取悦面试官。表现出真正的自己才是最重要的。

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