留学生回国就业最容易碰见哪些问题？该如何解决？

观点一：留学生回国就业最容易碰见哪些问题？该如何解决？

留学生回国特别容易遇到以下几个问题：

1. 毕业前没有提前准备，回国以后没有赶上秋招，或者错过了最佳求职时间。 秒变家里蹲。 要解决该问题，如果是研究生应该从一进校就做好两手准备，一是在国外找工作，二是找国内工作。不要说自己一定会留下或回国，真正找起工作来很多事情是自己不能完全控制的。 所以做好两手准备至少了解两边就业情况 需要做哪些准备会很有帮助。尽可能在研究生假期找实习，并且离毕业还有两学期的时候就要开始找工作。改简历，找推荐人。如果是本科生应该在大二就开始找与将来想要做的工作相关的实习，开始建立自己的工作实习经历，做自己的Linkedin。 与行业里工作的人进行交流，留下联系方式，开始维护关系。 等到要找工作时才急急忙忙找推荐人，其实对方也不会很乐意推荐你。 早做准备以后如果留学的国家没有好的机会，或者自己就是想要回国工作就应该在毕业前联系好公司，想办法面试，争取一回国就有工作，或者至少很多面试机会。而不是一回国就失业。

2. 对工作环境的不适应，或者对工作有过高的期待。 在国外留学在课堂里学的知识在运用到实际的工作环境中会有差异。 而有些专业在国外留学实习的时候做的工作内容和可以去的公司跟回国以后会很不一样。 解决这个问题可以多虚心向在该领域里工作过的人请教，让他们分享经验。根据自己的工作实际需要再上一些网络职业课程， 很多课程平台里有非常多有用的内容。蘑菇也分享过怎么跟上级与同事沟通的课程，从怎么布置会议，怎么发邮件，怎么跟强势的领导表达想法，怎么跟难搞的同事和平共赢这些都包括。这些实用技能确实也是在学校课堂里难以直接学到的。所以你可以根据自己的性格，工作方式来通过各种渠道获取对自己有用的信息。

观点二：留学生回国就业最容易碰见哪些问题？该如何解决？

海外留学生回国找工作，对于留学生来说是一件大事，为出国留学，应对签证的门槛、高昂的费用、跨文化的适应等，整个家庭，从家长到学生本人的投入都非常大，这么大的投入，期待的就是找到一个高回报的首先，有的留学生自以为是，在制作个人 简历 时只注重强调自己是某国留学生，而很多HR对国外一些名气较低的学校的水平、专业与学生素质并不是特别了解，这样的简历便让招聘人员无法定位你的各方面素质，进而就忽略掉了你的简历，面试什么的也就与你为路人了。所以，对于留学生来说，在简历中，把自己的学校与专业定位清楚很重要，比如将自己学校在国外的排名写出来或者是与国内学校进行一个同类比较，让招聘人员一目了然。