珠海市2015年上半年人力资源市场 供求分析报告
 
一、上半年人力资源市场总体数据
 
上半年，我市人力资源市场提供需求岗位52.67万个次，进场求职者47.72万人次，求人倍率约为1.10，与2014年同期相比，求人倍率下降0.45，市场供求矛盾总体较去年缓和，企业用工基本得到满足。



二、需求岗位数据分析

（一）需求岗位量分析
2015年上半年需求岗位共计52.67万个次，较2014年同期下降19.01%，上半年用工高峰出现在年后3月，达15.00万个次。



（二）岗位需求产业分析

2015年上半年，第二产业岗位需求30.15万个次，占比57.24%，第三产业岗位需求21.95万个次，占比41.68%。第二产业岗位需求依然占据主导地位。



（三）岗位需求经济类型分析 
 
与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降25.64%；港、澳、台投资企业岗位需求量增长9.02%；外商投资企业岗位需求量增长6.49%，个体经营企业岗位需求下降33.88%。


（四）岗位需求行业分布分析

在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业；排名4－7位的分别是：居民服务和其他服务业，房地产业，交通运输、仓储和邮政业，建筑业。


（五）排名前十的需求岗位

需求岗位数量上，普工和保安需求仍居所有岗位之首，普工需求多达22.79万个次，占节后我市企业需求岗位总数的43.27%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。



（六）岗位对学历需求分析

从人力资源市场招聘情况看，企业对学历的需求主要集中在专科以下，其中，对高中学历的需求占幅最大，达57.34%。主要是由于我市人力资源市场对普工需求量大，另外，部分企业基于岗位实际需求及用人成本角度考虑，认为专科以下学历即能满足需求，用工学历需求更趋理性。
 
（七）企业难招聘的岗位分析

据人力资源市场调查，我市企业招聘较难的岗位主要是模具工、电焊工、精密机械、数控加工、电子应用等技术工种。另外保安、餐厅和酒店服务员、营业员等服务业岗位亦因薪酬较低比较难招。
 
三、求职人员情况分析
 
（一）求职人数分析
2015年上半年进场求职人员共47.72万人次，较2014同期增长13.42%。


（二）求职人员性别分析

进场求职人员中，男性与女性占比分别为60.84%和39.16%，近六成的求职者是男性，男女比例差异较大，对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。


（三）求职人员年龄分析

进场求职人员中，16－24岁求职者占比49.01%，25-34岁占比32.14%，35-44岁和45岁以上分别占比17.28%和1.57%。整体求职者更趋向年轻化。


（四）企业招聘压力指数

2015年上半年企业招聘压力指数为1.10，较去年下降0.45，整体招聘压力得到缓和。（各月企业招聘压力指数如下图所示）


四、市场分析

与去年同期相比，上半年企业岗位需求量下降19.01%，进场求职人数增长13.42%，求人倍率进一步下降，同比下降0.45，企业招用工压力较去年有所减缓，整体用工情况基本平稳。
五、市场预期及对策

（一）受春节返乡的影响，上半年人力资源市场用工需求高峰出现在节后三月，企业岗位需求量与进场求职人数均为上半年最高值，随着一系列招聘活动的有效开展以及部分企业经营情况变化，市场随即进入调整期，5、6月份岗位需求量开始有所回落，整体市场供需依然平稳。
 
 
市人力资源和社会保障局相关部门将继续对我市企业用工需求进行跟踪监测，及时按市场供需变动情况制定相关政策方案，积极解决重点企业用工需求。

（二）6月份以来，少数企业由于订单增多等原因，出现短期用工紧缺情况，预计到8月份，我市人力资源市场对普工的需求量将有一定的增幅，但下半年企业用工基本平稳，整体招用工压力不大。

市人力资源和社会保障局相关部门将充分利用各种平台资源，提供全方位服务，联合公共就业人才服务机构、民办职介机构、驻珠劳务工作站、职校集团等机构积极做好人力资源配送服务，加强日常招聘服务，提高招聘成功率，并通过组织举办专场招聘会以及赴外地开展技能人才招聘工作等方式，解决少数企业阶段性用工紧缺问题。

（三）从企业岗位需求对学历要求分析，企业岗位需求以高中和初中学历为主，分别占比57.34%和24.97%，一方面反映了人力资源市场对高学历人员需求比较低，降低了异地务工人员的求职难度，另一方面也反映人力资源市场现场提供适合高校毕业生就业的岗位较少，一定程度上影响了高校毕业生现场求职的积极性。
建议相关企业适时做好人才岗位招聘工作，提供更多优质工作岗位，吸引本地有求职意愿和其它城市的优秀毕业生能前来应聘，为我市企业引进人才提供更为主动的供需渠道，缓解我市技能人才紧缺问题。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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珠海小米招聘现场报道
 
为了巩固 “转作风提效能”活动成果，进一步服务企业与人才，不断提高服务水平，由珠海市人才资源与就业服务中心与珠海国家高新区人力资源和社会保障局主办、珠海市人才资源与就业服务中心唐家湾办事处承办的“珠海小米通讯技术有限公司专场招聘会”于2015年7月31日上午9点在唐家湾办事处招聘大厅举办。 
 
为保证招聘会圆满成功，珠海市人才资源与就业服务中心除了通过网站与微信平台进行宣传外，还通过短信平台提前向约1500名珠海生源2015届本科高校毕业生发送招聘会短信。 
 
招聘会当天有近300 名求职人员前来参会 ，共收到简历276份，现场录用46人。本次招聘活动反响十分热烈，原定于上午12点结束的招聘会，由于求职人员过多，招聘会一直延续到下午6点结束。小米公司对本次招聘会的效果十分满意。据小米公司人力行政负责人反馈：招聘会应聘人员素质普遍不错，基本达到了公司的招聘需求，是公司参加各类招聘会以来效果最好的一次。 
 
此次小米招聘活动进一步加强了政府与企业的沟通与协作，也为高校毕业生搭建了良好的就业平台。今后，珠海市人才资源与就业服务中心将进一步发挥政府公益性服务平台的作用，持续改进工作作风，全面提升服务效能，为企业提供更加到位的服务，帮助企业引进所需的各类人才。
 
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小米公司信息
 
网址：mi.com

新浪微博：@小米公司  @小米客服那些事

公司地址：珠海市香洲区唐家湾南方软件园
 
小米公司简介
 
小米公司正式成立于2010年4月，是一家专注于高端智能手机自主研发的移动互联网公司。
小米手机、MIUI、米聊是小米公司旗下三大核心业务。“为发烧而生”是小米的产品理念。小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统、60万发烧友参与开发改进的模式。

小米团队

小米公司由著名天使投资人雷军带领创建。小米公司共计七名创始人，分别为创始人、董事长兼CEO雷军，联合创始人兼总裁林斌，联合创始人及副总裁黎万强、周光平、黄江吉、刘德、洪锋。
小米人主要由来自微软、谷歌、金山、MOTO等国内外IT公司的资深员工所组成，小米人都喜欢创新、快速的互联网文化。小米拒绝平庸，小米人任何时候都能让你感受到他们的创意。在小米团队中，没有冗长无聊的会议和流程，每一位小米人都在平等、轻松的伙伴式工作氛围中，享受与技术、产品、设计等各领域顶尖人才共同创业成长的快意。
 
珠海小米职位介绍
 
一、在线客服

工作职责：

1、通过在线交流的方式服务于用户，包括售前咨询、售后服务及投诉受理，解决用户使用产品的问题；

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