海归硕士不在吃香 就业方面不再有优势
 
赶不上国内招聘季，错失良机

国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0）。
 
经验和认知不足是主因

高级职业顾问陈曦表示这一调研结果具有普遍性，但并不是说所有海归在就业方面都存在问题。“像在国内或国外有几年工作经验的高端人才在就业方面是丝毫没有问题的。这里主要是指没有相关工作经验的海归。”
 
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”
 
有真才实学最重要

国外留学经历给海归带来了语言优势和国际化视野，海归的独立性、应变力和包容性也比国内人才要更强一些。海归就业时依然具有一定优势，但仍要以扎实的真才实学为前提。

“在同等能力情况下，海归经历还是就业的加分项。”
 
链接
 
海归之间薪资差距加大
 
海归起薪收入差距接近15万元

关于海归年起薪，《2012年海归就业力调查报告》显示，67.2%的海归起薪为6万/年。整体来说，海归年起薪普遍高于国内毕业生。相对2011年的调查结果，海归起薪收入较去年有所提升。

数据同时显示，海归起薪收入差距明显。调查显示：完全无经验的海归的起薪在7万元左右/年；而有1~2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万元/年；拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万元，比无经验的海归高出15万元。这表示，海外工作经验对海归起薪的影响很大。 查看全部