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珠海市2015年上半年人力资源市场 供求分析报告(人才需求分析)

Flying_sun 发表了文章 • 0 个评论 • 3150 次浏览 • 2015-08-17 16:59 • 来自相关话题

珠海市2015年上半年人力资源市场 供求分析报告
 
一、上半年人力资源市场总体数据
 
上半年,我市人力资源市场提供需求岗位52.67万个次,进场求职者47.72万人次,求人倍率约为1.10,与2014年同期相比,求人倍率下降0.45,市场供求矛盾总体较去年缓和,企业用工基本得到满足。



二、需求岗位数据分析

(一)需求岗位量分析
2015年上半年需求岗位共计52.67万个次,较2014年同期下降19.01%,上半年用工高峰出现在年后3月,达15.00万个次。



(二)岗位需求产业分析

2015年上半年,第二产业岗位需求30.15万个次,占比57.24%,第三产业岗位需求21.95万个次,占比41.68%。第二产业岗位需求依然占据主导地位。



(三)岗位需求经济类型分析 
 
与去年同期相比,内资企业岗位需求量下降25.64%;港、澳、台投资企业岗位需求量增长9.02%;外商投资企业岗位需求量增长6.49%,个体经营企业岗位需求下降33.88%。


(四)岗位需求行业分布分析

在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业,住宿和餐饮业,批发和零售行业;排名4-7位的分别是:居民服务和其他服务业,房地产业,交通运输、仓储和邮政业,建筑业。


(五)排名前十的需求岗位

需求岗位数量上,普工和保安需求仍居所有岗位之首,普工需求多达22.79万个次,占节后我市企业需求岗位总数的43.27%,其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。



(六)岗位对学历需求分析

从人力资源市场招聘情况看,企业对学历的需求主要集中在专科以下,其中,对高中学历的需求占幅最大,达57.34%。主要是由于我市人力资源市场对普工需求量大,另外,部分企业基于岗位实际需求及用人成本角度考虑,认为专科以下学历即能满足需求,用工学历需求更趋理性。
 
(七)企业难招聘的岗位分析

据人力资源市场调查,我市企业招聘较难的岗位主要是模具工、电焊工、精密机械、数控加工、电子应用等技术工种。另外保安、餐厅和酒店服务员、营业员等服务业岗位亦因薪酬较低比较难招。
 
三、求职人员情况分析
 
(一)求职人数分析
2015年上半年进场求职人员共47.72万人次,较2014同期增长13.42%。


(二)求职人员性别分析

进场求职人员中,男性与女性占比分别为60.84%和39.16%,近六成的求职者是男性,男女比例差异较大,对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。


(三)求职人员年龄分析

进场求职人员中,16-24岁求职者占比49.01%,25-34岁占比32.14%,35-44岁和45岁以上分别占比17.28%和1.57%。整体求职者更趋向年轻化。


(四)企业招聘压力指数

2015年上半年企业招聘压力指数为1.10,较去年下降0.45,整体招聘压力得到缓和。(各月企业招聘压力指数如下图所示)


四、市场分析

与去年同期相比,上半年企业岗位需求量下降19.01%,进场求职人数增长13.42%,求人倍率进一步下降,同比下降0.45,企业招用工压力较去年有所减缓,整体用工情况基本平稳。
五、市场预期及对策

(一)受春节返乡的影响,上半年人力资源市场用工需求高峰出现在节后三月,企业岗位需求量与进场求职人数均为上半年最高值,随着一系列招聘活动的有效开展以及部分企业经营情况变化,市场随即进入调整期,5、6月份岗位需求量开始有所回落,整体市场供需依然平稳。
 
 
市人力资源和社会保障局相关部门将继续对我市企业用工需求进行跟踪监测,及时按市场供需变动情况制定相关政策方案,积极解决重点企业用工需求。

(二)6月份以来,少数企业由于订单增多等原因,出现短期用工紧缺情况,预计到8月份,我市人力资源市场对普工的需求量将有一定的增幅,但下半年企业用工基本平稳,整体招用工压力不大。

市人力资源和社会保障局相关部门将充分利用各种平台资源,提供全方位服务,联合公共就业人才服务机构、民办职介机构、驻珠劳务工作站、职校集团等机构积极做好人力资源配送服务,加强日常招聘服务,提高招聘成功率,并通过组织举办专场招聘会以及赴外地开展技能人才招聘工作等方式,解决少数企业阶段性用工紧缺问题。

(三)从企业岗位需求对学历要求分析,企业岗位需求以高中和初中学历为主,分别占比57.34%和24.97%,一方面反映了人力资源市场对高学历人员需求比较低,降低了异地务工人员的求职难度,另一方面也反映人力资源市场现场提供适合高校毕业生就业的岗位较少,一定程度上影响了高校毕业生现场求职的积极性。
建议相关企业适时做好人才岗位招聘工作,提供更多优质工作岗位,吸引本地有求职意愿和其它城市的优秀毕业生能前来应聘,为我市企业引进人才提供更为主动的供需渠道,缓解我市技能人才紧缺问题。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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珠海市2015年上半年人力资源市场 供求分析报告
 
一、上半年人力资源市场总体数据
 
上半年,我市人力资源市场提供需求岗位52.67万个次,进场求职者47.72万人次,求人倍率约为1.10,与2014年同期相比,求人倍率下降0.45,市场供求矛盾总体较去年缓和,企业用工基本得到满足。



二、需求岗位数据分析

(一)需求岗位量分析
2015年上半年需求岗位共计52.67万个次,较2014年同期下降19.01%,上半年用工高峰出现在年后3月,达15.00万个次。



(二)岗位需求产业分析

2015年上半年,第二产业岗位需求30.15万个次,占比57.24%,第三产业岗位需求21.95万个次,占比41.68%。第二产业岗位需求依然占据主导地位。



(三)岗位需求经济类型分析 
 
与去年同期相比,内资企业岗位需求量下降25.64%;港、澳、台投资企业岗位需求量增长9.02%;外商投资企业岗位需求量增长6.49%,个体经营企业岗位需求下降33.88%。


(四)岗位需求行业分布分析

在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业,住宿和餐饮业,批发和零售行业;排名4-7位的分别是:居民服务和其他服务业,房地产业,交通运输、仓储和邮政业,建筑业。


(五)排名前十的需求岗位

需求岗位数量上,普工和保安需求仍居所有岗位之首,普工需求多达22.79万个次,占节后我市企业需求岗位总数的43.27%,其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。



(六)岗位对学历需求分析

从人力资源市场招聘情况看,企业对学历的需求主要集中在专科以下,其中,对高中学历的需求占幅最大,达57.34%。主要是由于我市人力资源市场对普工需求量大,另外,部分企业基于岗位实际需求及用人成本角度考虑,认为专科以下学历即能满足需求,用工学历需求更趋理性。
 
(七)企业难招聘的岗位分析

据人力资源市场调查,我市企业招聘较难的岗位主要是模具工、电焊工、精密机械、数控加工、电子应用等技术工种。另外保安、餐厅和酒店服务员、营业员等服务业岗位亦因薪酬较低比较难招。
 
三、求职人员情况分析
 
(一)求职人数分析
2015年上半年进场求职人员共47.72万人次,较2014同期增长13.42%。


(二)求职人员性别分析

进场求职人员中,男性与女性占比分别为60.84%和39.16%,近六成的求职者是男性,男女比例差异较大,对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。


(三)求职人员年龄分析

进场求职人员中,16-24岁求职者占比49.01%,25-34岁占比32.14%,35-44岁和45岁以上分别占比17.28%和1.57%。整体求职者更趋向年轻化。


(四)企业招聘压力指数

2015年上半年企业招聘压力指数为1.10,较去年下降0.45,整体招聘压力得到缓和。(各月企业招聘压力指数如下图所示)


四、市场分析

与去年同期相比,上半年企业岗位需求量下降19.01%,进场求职人数增长13.42%,求人倍率进一步下降,同比下降0.45,企业招用工压力较去年有所减缓,整体用工情况基本平稳。
五、市场预期及对策

(一)受春节返乡的影响,上半年人力资源市场用工需求高峰出现在节后三月,企业岗位需求量与进场求职人数均为上半年最高值,随着一系列招聘活动的有效开展以及部分企业经营情况变化,市场随即进入调整期,5、6月份岗位需求量开始有所回落,整体市场供需依然平稳。
 
 
市人力资源和社会保障局相关部门将继续对我市企业用工需求进行跟踪监测,及时按市场供需变动情况制定相关政策方案,积极解决重点企业用工需求。

(二)6月份以来,少数企业由于订单增多等原因,出现短期用工紧缺情况,预计到8月份,我市人力资源市场对普工的需求量将有一定的增幅,但下半年企业用工基本平稳,整体招用工压力不大。

市人力资源和社会保障局相关部门将充分利用各种平台资源,提供全方位服务,联合公共就业人才服务机构、民办职介机构、驻珠劳务工作站、职校集团等机构积极做好人力资源配送服务,加强日常招聘服务,提高招聘成功率,并通过组织举办专场招聘会以及赴外地开展技能人才招聘工作等方式,解决少数企业阶段性用工紧缺问题。

(三)从企业岗位需求对学历要求分析,企业岗位需求以高中和初中学历为主,分别占比57.34%和24.97%,一方面反映了人力资源市场对高学历人员需求比较低,降低了异地务工人员的求职难度,另一方面也反映人力资源市场现场提供适合高校毕业生就业的岗位较少,一定程度上影响了高校毕业生现场求职的积极性。
建议相关企业适时做好人才岗位招聘工作,提供更多优质工作岗位,吸引本地有求职意愿和其它城市的优秀毕业生能前来应聘,为我市企业引进人才提供更为主动的供需渠道,缓解我市技能人才紧缺问题。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

深圳大专以上毕业生可个人申请接收是什么意思

雅痞小浣熊 发表了文章 • 0 个评论 • 3011 次浏览 • 2015-07-03 08:43 • 来自相关话题

 深圳大专以上毕业生可个人申请接收是什么意思
 

1.很多人没看懂,我来解释一下,这个规定前两年就有了,我都去办理过,就是毕业两年内的大学生(大专以上),没有派遣过单位的,档案还在学校的,可以申请深圳人才接受,就是档案和户口都可以调到深圳来,可以去人才市场办理,也可以在自己的单位办理。
 
2.全日制大专及以上学历的应届毕业生,可以通过办理毕业生接收落户深圳。毕业后只有办理了毕业生接收档案才具备干部身份。广东省内深圳市外毕业生,毕业一年内可以办理接收,广东省外的毕业两年内可以办理接收。深圳生源的毕业四年内可以办理接收,办理过暂缓就业的暂缓期内可以办理接收。不懂的自己看深圳人才网,有流程的.
 
3.毕业一年内都可以,人社局网站人才引进那里注册帐号填报信息,选接收毕业生业务,填好选择代理机构,带齐身份证,毕业证学位证,推荐表和成绩单,户口本复印件去代理机构签协议,大概二十天领取接收函,然后回学校改派,整个流程一个半月左右,轻松入户。

 
以上3点就是深圳大专以上毕业生可个人申请接收​的意思!!!


 
深圳大专以上毕业生可个人申请接收原文如下:
 
按照深圳今年的政策,具有全日制大专以上普通高等教育学历的毕业生等三类毕业生,可由用人单位申请接收,也可以个人身份申请接收;“择业期”人群可申请办理毕业生接收手续;毕业生本人有弄虚作假等行为的,将被永久取消其所有的人才引进业务申请资格。

三类毕业生可申请接收

深圳市2015年度接收普通高校应届毕业生,无论是单位申办还是个人申办,均无数量限制,符合条件即可。

具有全日制大专以上普通高等教育学历的毕业生、本市院校毕业生、本市生源毕业生三类毕业生,可由用人单位申请接收,也可以个人身份申请接收。

其中,个人身份申请接收的申请人要委托人力资源代理机构办理申请接收手续。

1、首先申请人应登录深圳市人力资源保障局官方网站,在“网上办事”栏目填写个人信息并进行测评;

2、系统将判断所填报人员是否符合毕业生接收政策并列出符合的政策条款;

3、符合毕业生接收政策的,即可与市人力资源和社会保障局认可的人力资源代理机构签订个人申办委托办理协议,委托其办理毕业生接收手续。

深圳大专以上毕业生,申办接收手续需要准备7件材料

一、《接收高等院校应届毕业生呈报表(单位申办)》;

二、毕业生推荐表和成绩单;

三、毕业证和学位证;

四、身份证及户口簿;

五、招生录取名册和军事院校毕业生地方生证明;

六、婚姻及计划生育证明材料;

七、随迁子女证明材料。

深圳大专以上毕业生可个人申请接收,实用问答



小王去年大学本科毕业,因为在家复习准备考研,所以暂时没有就业,但由于考研成绩不理想,所以决定今年就业,他很关心自己这种情况能否按照毕业生办理接收?



符合接收条件的毕业生在“择业期”内,即根据国家规定毕业后两年内未落实工作单位、未办理毕业生接收手续,其户口保留在原毕业学校或生源地,档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门的,可在深圳市申请办理毕业生接收手续。



接收手续多久才能获得审批?



申请接收深圳市院校、深圳市生源毕业生的,深圳市人力资源保障局自深圳受理之日起3个工作日内作出是否同意接收毕业生的决定;申请接收深圳市外院校(非深圳生源)毕业生的,深圳市人力资源保障局自受理之日起7个工作日内作出是否同意接收毕业生的决定;对于情况特殊需要核查的,审批时限可适当延长,但最长不得超过30个工作日。



农村户籍的毕业生“农转非”手续如何办理?



原则上农业户籍毕业生不在深圳办理“农转非”手续。根据国家、省普通高等学校学生办理户口问题相关规定,农业户籍毕业生应在户籍地办理“农转非”。在深圳办理毕业生接收的农业户籍毕业生,系统填报信息时应填写“非农业”,待取得毕业生接收函后,在户籍地办理“农转非”。如确认户籍地有政策规定不予办理毕业生“农转非”手续的,系统填报信息时应填写“农业”,由人力资源部门向发改部门申请办理。



有毕业生去年办理报到时提供了假材料,被记了黒名单,他还有机会在深圳办理毕业生接收吗?



根据规定,用人单位、人力资源服务机构及毕业生本人应确保所申报材料的真实性。用人单位或人力资源服务机构有弄虚作假或其他违法行为的,暂停其办理人才引进业务3年,并永久取消其法定代表人和经办人所有的人才引进业务办理资格;毕业生本人有弄虚作假等行为的,不予办理引进手续,将其行为记入人才引进系统黒名单及深圳市个人信用征信系统,并永久取消其所有的人才引进业务申请资格。 查看全部


 深圳大专以上毕业生可个人申请接收是什么意思
 


1.很多人没看懂,我来解释一下,这个规定前两年就有了,我都去办理过,就是毕业两年内的大学生(大专以上),没有派遣过单位的,档案还在学校的,可以申请深圳人才接受,就是档案和户口都可以调到深圳来,可以去人才市场办理,也可以在自己的单位办理。
 
2.全日制大专及以上学历的应届毕业生,可以通过办理毕业生接收落户深圳。毕业后只有办理了毕业生接收档案才具备干部身份。广东省内深圳市外毕业生,毕业一年内可以办理接收,广东省外的毕业两年内可以办理接收。深圳生源的毕业四年内可以办理接收,办理过暂缓就业的暂缓期内可以办理接收。不懂的自己看深圳人才网,有流程的.
 
3.毕业一年内都可以,人社局网站人才引进那里注册帐号填报信息,选接收毕业生业务,填好选择代理机构,带齐身份证,毕业证学位证,推荐表和成绩单,户口本复印件去代理机构签协议,大概二十天领取接收函,然后回学校改派,整个流程一个半月左右,轻松入户。


 
以上3点就是深圳大专以上毕业生可个人申请接收​的意思!!!


 
深圳大专以上毕业生可个人申请接收原文如下:
 
按照深圳今年的政策,具有全日制大专以上普通高等教育学历的毕业生等三类毕业生,可由用人单位申请接收,也可以个人身份申请接收;“择业期”人群可申请办理毕业生接收手续;毕业生本人有弄虚作假等行为的,将被永久取消其所有的人才引进业务申请资格。

三类毕业生可申请接收

深圳市2015年度接收普通高校应届毕业生,无论是单位申办还是个人申办,均无数量限制,符合条件即可。

具有全日制大专以上普通高等教育学历的毕业生、本市院校毕业生、本市生源毕业生三类毕业生,可由用人单位申请接收,也可以个人身份申请接收。

其中,个人身份申请接收的申请人要委托人力资源代理机构办理申请接收手续。

1、首先申请人应登录深圳市人力资源保障局官方网站,在“网上办事”栏目填写个人信息并进行测评;

2、系统将判断所填报人员是否符合毕业生接收政策并列出符合的政策条款;

3、符合毕业生接收政策的,即可与市人力资源和社会保障局认可的人力资源代理机构签订个人申办委托办理协议,委托其办理毕业生接收手续。

深圳大专以上毕业生,申办接收手续需要准备7件材料

一、《接收高等院校应届毕业生呈报表(单位申办)》;

二、毕业生推荐表和成绩单;

三、毕业证和学位证;

四、身份证及户口簿;

五、招生录取名册和军事院校毕业生地方生证明;

六、婚姻及计划生育证明材料;

七、随迁子女证明材料。

深圳大专以上毕业生可个人申请接收,实用问答



小王去年大学本科毕业,因为在家复习准备考研,所以暂时没有就业,但由于考研成绩不理想,所以决定今年就业,他很关心自己这种情况能否按照毕业生办理接收?



符合接收条件的毕业生在“择业期”内,即根据国家规定毕业后两年内未落实工作单位、未办理毕业生接收手续,其户口保留在原毕业学校或生源地,档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门的,可在深圳市申请办理毕业生接收手续。



接收手续多久才能获得审批?



申请接收深圳市院校、深圳市生源毕业生的,深圳市人力资源保障局自深圳受理之日起3个工作日内作出是否同意接收毕业生的决定;申请接收深圳市外院校(非深圳生源)毕业生的,深圳市人力资源保障局自受理之日起7个工作日内作出是否同意接收毕业生的决定;对于情况特殊需要核查的,审批时限可适当延长,但最长不得超过30个工作日。



农村户籍的毕业生“农转非”手续如何办理?



原则上农业户籍毕业生不在深圳办理“农转非”手续。根据国家、省普通高等学校学生办理户口问题相关规定,农业户籍毕业生应在户籍地办理“农转非”。在深圳办理毕业生接收的农业户籍毕业生,系统填报信息时应填写“非农业”,待取得毕业生接收函后,在户籍地办理“农转非”。如确认户籍地有政策规定不予办理毕业生“农转非”手续的,系统填报信息时应填写“农业”,由人力资源部门向发改部门申请办理。



有毕业生去年办理报到时提供了假材料,被记了黒名单,他还有机会在深圳办理毕业生接收吗?



根据规定,用人单位、人力资源服务机构及毕业生本人应确保所申报材料的真实性。用人单位或人力资源服务机构有弄虚作假或其他违法行为的,暂停其办理人才引进业务3年,并永久取消其法定代表人和经办人所有的人才引进业务办理资格;毕业生本人有弄虚作假等行为的,不予办理引进手续,将其行为记入人才引进系统黒名单及深圳市个人信用征信系统,并永久取消其所有的人才引进业务申请资格。

珠海市2015年上半年人力资源市场 供求分析报告(人才需求分析)

Flying_sun 发表了文章 • 0 个评论 • 3150 次浏览 • 2015-08-17 16:59 • 来自相关话题

珠海市2015年上半年人力资源市场 供求分析报告
 
一、上半年人力资源市场总体数据
 
上半年,我市人力资源市场提供需求岗位52.67万个次,进场求职者47.72万人次,求人倍率约为1.10,与2014年同期相比,求人倍率下降0.45,市场供求矛盾总体较去年缓和,企业用工基本得到满足。



二、需求岗位数据分析

(一)需求岗位量分析
2015年上半年需求岗位共计52.67万个次,较2014年同期下降19.01%,上半年用工高峰出现在年后3月,达15.00万个次。



(二)岗位需求产业分析

2015年上半年,第二产业岗位需求30.15万个次,占比57.24%,第三产业岗位需求21.95万个次,占比41.68%。第二产业岗位需求依然占据主导地位。



(三)岗位需求经济类型分析 
 
与去年同期相比,内资企业岗位需求量下降25.64%;港、澳、台投资企业岗位需求量增长9.02%;外商投资企业岗位需求量增长6.49%,个体经营企业岗位需求下降33.88%。


(四)岗位需求行业分布分析

在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业,住宿和餐饮业,批发和零售行业;排名4-7位的分别是:居民服务和其他服务业,房地产业,交通运输、仓储和邮政业,建筑业。


(五)排名前十的需求岗位

需求岗位数量上,普工和保安需求仍居所有岗位之首,普工需求多达22.79万个次,占节后我市企业需求岗位总数的43.27%,其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。



(六)岗位对学历需求分析

从人力资源市场招聘情况看,企业对学历的需求主要集中在专科以下,其中,对高中学历的需求占幅最大,达57.34%。主要是由于我市人力资源市场对普工需求量大,另外,部分企业基于岗位实际需求及用人成本角度考虑,认为专科以下学历即能满足需求,用工学历需求更趋理性。
 
(七)企业难招聘的岗位分析

据人力资源市场调查,我市企业招聘较难的岗位主要是模具工、电焊工、精密机械、数控加工、电子应用等技术工种。另外保安、餐厅和酒店服务员、营业员等服务业岗位亦因薪酬较低比较难招。
 
三、求职人员情况分析
 
(一)求职人数分析
2015年上半年进场求职人员共47.72万人次,较2014同期增长13.42%。


(二)求职人员性别分析

进场求职人员中,男性与女性占比分别为60.84%和39.16%,近六成的求职者是男性,男女比例差异较大,对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。


(三)求职人员年龄分析

进场求职人员中,16-24岁求职者占比49.01%,25-34岁占比32.14%,35-44岁和45岁以上分别占比17.28%和1.57%。整体求职者更趋向年轻化。


(四)企业招聘压力指数

2015年上半年企业招聘压力指数为1.10,较去年下降0.45,整体招聘压力得到缓和。(各月企业招聘压力指数如下图所示)


四、市场分析

与去年同期相比,上半年企业岗位需求量下降19.01%,进场求职人数增长13.42%,求人倍率进一步下降,同比下降0.45,企业招用工压力较去年有所减缓,整体用工情况基本平稳。
五、市场预期及对策

(一)受春节返乡的影响,上半年人力资源市场用工需求高峰出现在节后三月,企业岗位需求量与进场求职人数均为上半年最高值,随着一系列招聘活动的有效开展以及部分企业经营情况变化,市场随即进入调整期,5、6月份岗位需求量开始有所回落,整体市场供需依然平稳。
 
 
市人力资源和社会保障局相关部门将继续对我市企业用工需求进行跟踪监测,及时按市场供需变动情况制定相关政策方案,积极解决重点企业用工需求。

(二)6月份以来,少数企业由于订单增多等原因,出现短期用工紧缺情况,预计到8月份,我市人力资源市场对普工的需求量将有一定的增幅,但下半年企业用工基本平稳,整体招用工压力不大。

市人力资源和社会保障局相关部门将充分利用各种平台资源,提供全方位服务,联合公共就业人才服务机构、民办职介机构、驻珠劳务工作站、职校集团等机构积极做好人力资源配送服务,加强日常招聘服务,提高招聘成功率,并通过组织举办专场招聘会以及赴外地开展技能人才招聘工作等方式,解决少数企业阶段性用工紧缺问题。

(三)从企业岗位需求对学历要求分析,企业岗位需求以高中和初中学历为主,分别占比57.34%和24.97%,一方面反映了人力资源市场对高学历人员需求比较低,降低了异地务工人员的求职难度,另一方面也反映人力资源市场现场提供适合高校毕业生就业的岗位较少,一定程度上影响了高校毕业生现场求职的积极性。
建议相关企业适时做好人才岗位招聘工作,提供更多优质工作岗位,吸引本地有求职意愿和其它城市的优秀毕业生能前来应聘,为我市企业引进人才提供更为主动的供需渠道,缓解我市技能人才紧缺问题。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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珠海市2015年上半年人力资源市场 供求分析报告
 
一、上半年人力资源市场总体数据
 
上半年,我市人力资源市场提供需求岗位52.67万个次,进场求职者47.72万人次,求人倍率约为1.10,与2014年同期相比,求人倍率下降0.45,市场供求矛盾总体较去年缓和,企业用工基本得到满足。



二、需求岗位数据分析

(一)需求岗位量分析
2015年上半年需求岗位共计52.67万个次,较2014年同期下降19.01%,上半年用工高峰出现在年后3月,达15.00万个次。



(二)岗位需求产业分析

2015年上半年,第二产业岗位需求30.15万个次,占比57.24%,第三产业岗位需求21.95万个次,占比41.68%。第二产业岗位需求依然占据主导地位。



(三)岗位需求经济类型分析 
 
与去年同期相比,内资企业岗位需求量下降25.64%;港、澳、台投资企业岗位需求量增长9.02%;外商投资企业岗位需求量增长6.49%,个体经营企业岗位需求下降33.88%。


(四)岗位需求行业分布分析

在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业,住宿和餐饮业,批发和零售行业;排名4-7位的分别是:居民服务和其他服务业,房地产业,交通运输、仓储和邮政业,建筑业。


(五)排名前十的需求岗位

需求岗位数量上,普工和保安需求仍居所有岗位之首,普工需求多达22.79万个次,占节后我市企业需求岗位总数的43.27%,其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。



(六)岗位对学历需求分析

从人力资源市场招聘情况看,企业对学历的需求主要集中在专科以下,其中,对高中学历的需求占幅最大,达57.34%。主要是由于我市人力资源市场对普工需求量大,另外,部分企业基于岗位实际需求及用人成本角度考虑,认为专科以下学历即能满足需求,用工学历需求更趋理性。
 
(七)企业难招聘的岗位分析

据人力资源市场调查,我市企业招聘较难的岗位主要是模具工、电焊工、精密机械、数控加工、电子应用等技术工种。另外保安、餐厅和酒店服务员、营业员等服务业岗位亦因薪酬较低比较难招。
 
三、求职人员情况分析
 
(一)求职人数分析
2015年上半年进场求职人员共47.72万人次,较2014同期增长13.42%。


(二)求职人员性别分析

进场求职人员中,男性与女性占比分别为60.84%和39.16%,近六成的求职者是男性,男女比例差异较大,对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。


(三)求职人员年龄分析

进场求职人员中,16-24岁求职者占比49.01%,25-34岁占比32.14%,35-44岁和45岁以上分别占比17.28%和1.57%。整体求职者更趋向年轻化。


(四)企业招聘压力指数

2015年上半年企业招聘压力指数为1.10,较去年下降0.45,整体招聘压力得到缓和。(各月企业招聘压力指数如下图所示)


四、市场分析

与去年同期相比,上半年企业岗位需求量下降19.01%,进场求职人数增长13.42%,求人倍率进一步下降,同比下降0.45,企业招用工压力较去年有所减缓,整体用工情况基本平稳。
五、市场预期及对策

(一)受春节返乡的影响,上半年人力资源市场用工需求高峰出现在节后三月,企业岗位需求量与进场求职人数均为上半年最高值,随着一系列招聘活动的有效开展以及部分企业经营情况变化,市场随即进入调整期,5、6月份岗位需求量开始有所回落,整体市场供需依然平稳。
 
 
市人力资源和社会保障局相关部门将继续对我市企业用工需求进行跟踪监测,及时按市场供需变动情况制定相关政策方案,积极解决重点企业用工需求。

(二)6月份以来,少数企业由于订单增多等原因,出现短期用工紧缺情况,预计到8月份,我市人力资源市场对普工的需求量将有一定的增幅,但下半年企业用工基本平稳,整体招用工压力不大。

市人力资源和社会保障局相关部门将充分利用各种平台资源,提供全方位服务,联合公共就业人才服务机构、民办职介机构、驻珠劳务工作站、职校集团等机构积极做好人力资源配送服务,加强日常招聘服务,提高招聘成功率,并通过组织举办专场招聘会以及赴外地开展技能人才招聘工作等方式,解决少数企业阶段性用工紧缺问题。

(三)从企业岗位需求对学历要求分析,企业岗位需求以高中和初中学历为主,分别占比57.34%和24.97%,一方面反映了人力资源市场对高学历人员需求比较低,降低了异地务工人员的求职难度,另一方面也反映人力资源市场现场提供适合高校毕业生就业的岗位较少,一定程度上影响了高校毕业生现场求职的积极性。
建议相关企业适时做好人才岗位招聘工作,提供更多优质工作岗位,吸引本地有求职意愿和其它城市的优秀毕业生能前来应聘,为我市企业引进人才提供更为主动的供需渠道,缓解我市技能人才紧缺问题。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

深圳大专以上毕业生可个人申请接收是什么意思

雅痞小浣熊 发表了文章 • 0 个评论 • 3011 次浏览 • 2015-07-03 08:43 • 来自相关话题

 深圳大专以上毕业生可个人申请接收是什么意思
 

1.很多人没看懂,我来解释一下,这个规定前两年就有了,我都去办理过,就是毕业两年内的大学生(大专以上),没有派遣过单位的,档案还在学校的,可以申请深圳人才接受,就是档案和户口都可以调到深圳来,可以去人才市场办理,也可以在自己的单位办理。
 
2.全日制大专及以上学历的应届毕业生,可以通过办理毕业生接收落户深圳。毕业后只有办理了毕业生接收档案才具备干部身份。广东省内深圳市外毕业生,毕业一年内可以办理接收,广东省外的毕业两年内可以办理接收。深圳生源的毕业四年内可以办理接收,办理过暂缓就业的暂缓期内可以办理接收。不懂的自己看深圳人才网,有流程的.
 
3.毕业一年内都可以,人社局网站人才引进那里注册帐号填报信息,选接收毕业生业务,填好选择代理机构,带齐身份证,毕业证学位证,推荐表和成绩单,户口本复印件去代理机构签协议,大概二十天领取接收函,然后回学校改派,整个流程一个半月左右,轻松入户。

 
以上3点就是深圳大专以上毕业生可个人申请接收​的意思!!!


 
深圳大专以上毕业生可个人申请接收原文如下:
 
按照深圳今年的政策,具有全日制大专以上普通高等教育学历的毕业生等三类毕业生,可由用人单位申请接收,也可以个人身份申请接收;“择业期”人群可申请办理毕业生接收手续;毕业生本人有弄虚作假等行为的,将被永久取消其所有的人才引进业务申请资格。

三类毕业生可申请接收

深圳市2015年度接收普通高校应届毕业生,无论是单位申办还是个人申办,均无数量限制,符合条件即可。

具有全日制大专以上普通高等教育学历的毕业生、本市院校毕业生、本市生源毕业生三类毕业生,可由用人单位申请接收,也可以个人身份申请接收。

其中,个人身份申请接收的申请人要委托人力资源代理机构办理申请接收手续。

1、首先申请人应登录深圳市人力资源保障局官方网站,在“网上办事”栏目填写个人信息并进行测评;

2、系统将判断所填报人员是否符合毕业生接收政策并列出符合的政策条款;

3、符合毕业生接收政策的,即可与市人力资源和社会保障局认可的人力资源代理机构签订个人申办委托办理协议,委托其办理毕业生接收手续。

深圳大专以上毕业生,申办接收手续需要准备7件材料

一、《接收高等院校应届毕业生呈报表(单位申办)》;

二、毕业生推荐表和成绩单;

三、毕业证和学位证;

四、身份证及户口簿;

五、招生录取名册和军事院校毕业生地方生证明;

六、婚姻及计划生育证明材料;

七、随迁子女证明材料。

深圳大专以上毕业生可个人申请接收,实用问答



小王去年大学本科毕业,因为在家复习准备考研,所以暂时没有就业,但由于考研成绩不理想,所以决定今年就业,他很关心自己这种情况能否按照毕业生办理接收?



符合接收条件的毕业生在“择业期”内,即根据国家规定毕业后两年内未落实工作单位、未办理毕业生接收手续,其户口保留在原毕业学校或生源地,档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门的,可在深圳市申请办理毕业生接收手续。



接收手续多久才能获得审批?



申请接收深圳市院校、深圳市生源毕业生的,深圳市人力资源保障局自深圳受理之日起3个工作日内作出是否同意接收毕业生的决定;申请接收深圳市外院校(非深圳生源)毕业生的,深圳市人力资源保障局自受理之日起7个工作日内作出是否同意接收毕业生的决定;对于情况特殊需要核查的,审批时限可适当延长,但最长不得超过30个工作日。



农村户籍的毕业生“农转非”手续如何办理?



原则上农业户籍毕业生不在深圳办理“农转非”手续。根据国家、省普通高等学校学生办理户口问题相关规定,农业户籍毕业生应在户籍地办理“农转非”。在深圳办理毕业生接收的农业户籍毕业生,系统填报信息时应填写“非农业”,待取得毕业生接收函后,在户籍地办理“农转非”。如确认户籍地有政策规定不予办理毕业生“农转非”手续的,系统填报信息时应填写“农业”,由人力资源部门向发改部门申请办理。



有毕业生去年办理报到时提供了假材料,被记了黒名单,他还有机会在深圳办理毕业生接收吗?



根据规定,用人单位、人力资源服务机构及毕业生本人应确保所申报材料的真实性。用人单位或人力资源服务机构有弄虚作假或其他违法行为的,暂停其办理人才引进业务3年,并永久取消其法定代表人和经办人所有的人才引进业务办理资格;毕业生本人有弄虚作假等行为的,不予办理引进手续,将其行为记入人才引进系统黒名单及深圳市个人信用征信系统,并永久取消其所有的人才引进业务申请资格。 查看全部


 深圳大专以上毕业生可个人申请接收是什么意思
 


1.很多人没看懂,我来解释一下,这个规定前两年就有了,我都去办理过,就是毕业两年内的大学生(大专以上),没有派遣过单位的,档案还在学校的,可以申请深圳人才接受,就是档案和户口都可以调到深圳来,可以去人才市场办理,也可以在自己的单位办理。
 
2.全日制大专及以上学历的应届毕业生,可以通过办理毕业生接收落户深圳。毕业后只有办理了毕业生接收档案才具备干部身份。广东省内深圳市外毕业生,毕业一年内可以办理接收,广东省外的毕业两年内可以办理接收。深圳生源的毕业四年内可以办理接收,办理过暂缓就业的暂缓期内可以办理接收。不懂的自己看深圳人才网,有流程的.
 
3.毕业一年内都可以,人社局网站人才引进那里注册帐号填报信息,选接收毕业生业务,填好选择代理机构,带齐身份证,毕业证学位证,推荐表和成绩单,户口本复印件去代理机构签协议,大概二十天领取接收函,然后回学校改派,整个流程一个半月左右,轻松入户。


 
以上3点就是深圳大专以上毕业生可个人申请接收​的意思!!!


 
深圳大专以上毕业生可个人申请接收原文如下:
 
按照深圳今年的政策,具有全日制大专以上普通高等教育学历的毕业生等三类毕业生,可由用人单位申请接收,也可以个人身份申请接收;“择业期”人群可申请办理毕业生接收手续;毕业生本人有弄虚作假等行为的,将被永久取消其所有的人才引进业务申请资格。

三类毕业生可申请接收

深圳市2015年度接收普通高校应届毕业生,无论是单位申办还是个人申办,均无数量限制,符合条件即可。

具有全日制大专以上普通高等教育学历的毕业生、本市院校毕业生、本市生源毕业生三类毕业生,可由用人单位申请接收,也可以个人身份申请接收。

其中,个人身份申请接收的申请人要委托人力资源代理机构办理申请接收手续。

1、首先申请人应登录深圳市人力资源保障局官方网站,在“网上办事”栏目填写个人信息并进行测评;

2、系统将判断所填报人员是否符合毕业生接收政策并列出符合的政策条款;

3、符合毕业生接收政策的,即可与市人力资源和社会保障局认可的人力资源代理机构签订个人申办委托办理协议,委托其办理毕业生接收手续。

深圳大专以上毕业生,申办接收手续需要准备7件材料

一、《接收高等院校应届毕业生呈报表(单位申办)》;

二、毕业生推荐表和成绩单;

三、毕业证和学位证;

四、身份证及户口簿;

五、招生录取名册和军事院校毕业生地方生证明;

六、婚姻及计划生育证明材料;

七、随迁子女证明材料。

深圳大专以上毕业生可个人申请接收,实用问答



小王去年大学本科毕业,因为在家复习准备考研,所以暂时没有就业,但由于考研成绩不理想,所以决定今年就业,他很关心自己这种情况能否按照毕业生办理接收?



符合接收条件的毕业生在“择业期”内,即根据国家规定毕业后两年内未落实工作单位、未办理毕业生接收手续,其户口保留在原毕业学校或生源地,档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门的,可在深圳市申请办理毕业生接收手续。



接收手续多久才能获得审批?



申请接收深圳市院校、深圳市生源毕业生的,深圳市人力资源保障局自深圳受理之日起3个工作日内作出是否同意接收毕业生的决定;申请接收深圳市外院校(非深圳生源)毕业生的,深圳市人力资源保障局自受理之日起7个工作日内作出是否同意接收毕业生的决定;对于情况特殊需要核查的,审批时限可适当延长,但最长不得超过30个工作日。



农村户籍的毕业生“农转非”手续如何办理?



原则上农业户籍毕业生不在深圳办理“农转非”手续。根据国家、省普通高等学校学生办理户口问题相关规定,农业户籍毕业生应在户籍地办理“农转非”。在深圳办理毕业生接收的农业户籍毕业生,系统填报信息时应填写“非农业”,待取得毕业生接收函后,在户籍地办理“农转非”。如确认户籍地有政策规定不予办理毕业生“农转非”手续的,系统填报信息时应填写“农业”,由人力资源部门向发改部门申请办理。



有毕业生去年办理报到时提供了假材料,被记了黒名单,他还有机会在深圳办理毕业生接收吗?



根据规定,用人单位、人力资源服务机构及毕业生本人应确保所申报材料的真实性。用人单位或人力资源服务机构有弄虚作假或其他违法行为的,暂停其办理人才引进业务3年,并永久取消其法定代表人和经办人所有的人才引进业务办理资格;毕业生本人有弄虚作假等行为的,不予办理引进手续,将其行为记入人才引进系统黒名单及深圳市个人信用征信系统,并永久取消其所有的人才引进业务申请资格。