从日剧中可窥视日本的职场文化

 自20世纪八十年代开始，日本的电视剧在中国就极具人气。在中国有高知名度的日本演员、女星大多是因为出演了电视剧才火起来的。对中国人来说，看日剧不仅是因为实力派的演员与偶像的存在，更是一种了解隔海相邻的日本人民的生活与文化的手段。你眼中的日本，又是怎样的一个社会形态呢？




描写日本职场文化的电视剧《医龙》、《HERO》、《半泽直树》等都有着很高的收视率。这些电视剧给人留下了“合作精神”这一印象。还有，在《HERO》和《半泽直树》中特别让人印象深刻的 ，是主人公在职场所遭受到的各种各样不公平的待遇，而对中国人来说，就会有这样一个疑问：“他们为什么不辞职呢？”



团结力
在日剧中，尤为会重墨描绘的就是那种“1+1超过2”的“团结力”。例如，在《医龙》中，天才外科医生朝田龙太郎召集优秀的成员组成“龙队”，用“团结力”战胜了各种各样的困难，并且一次又一次成功完成了高难度的手术。至今已播放了四季剧集，无论哪一个故事都能令人动容。
另外，在日剧中还常常出现下班后与同事吃饭、聊天的镜头。


不辞职的日本人

在日本，最令旁人艳羡的便是高收入的职业，如律师、医生等，随之依次为一流大企业的正式职员、国家公务员、大企业职员、地方公务员、一般企业的职员。而派遣职员、打工仔和啃老族则易受人轻蔑。

大银行的工作人员不仅收入高，而且社会地位高，晚年生活也能得到保障。

由于雇佣形态与社会风气的关系，日本的职员不会频繁更替。如果从大公司辞了职，那么寻找同等条件的工作十分困难，就只能找低一个档次的单位了。就不只是收入的问题了。
而且日本大多数的公司，比起雇佣从其他公司辞职的人，更愿意招聘大学毕业生，乐于用自己的方式来培养他们。社会对于从公司辞职的人，甚至用异样的眼光看待：“辞了前一份工作，那不知道什么时候也会辞了新的工作吧。”

在日本大企业工作的职员，如果辞职了对于自己来说损失很大，所以主动辞职的人很少，对公司的忠诚度很高。